ความทุกข์ยากของผู้ใช้ MoviePass ที่ได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดีควรจะสิ้นสุดในสัปดาห์นี้ ในวันพุธแผนใหม่ที่มีจุดประสงค์เพื่อแนะนำ “ความมั่นคงในระยะยาว” ในบริการสมัครสมาชิกตั๋วภาพยนตร์ควรจะมีผลบังคับใช้ ผู้ใช้จะไม่ต้องจัดการกับการหยุดแสดงแบบสุ่มหรือ “การกำหนดราคาสูงสุด” อีกต่อไป
ข้อเสียคือ แทนที่จะได้รับ $9.95 ต่อเดือน ในการรับสมาชิกสูงสุดหนึ่งตั๋วต่อวัน ตอนนี้ราคาเดียวกันนี้จะทำให้คุณได้ภาพยนตร์สามเรื่องต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม นั่นเป็นการต่อรอง – และกำจัดข้อจำกัดที่ไม่เป็นที่นิยมออกไปมากมายด้วย ในที่สุด ฤดูกาลแห่งความไม่พอใจของลูกค้าที่ยาวนานก็จบลง!
แต่นี่คือ MoviePass ซึ่งหมายความว่าฤดูกาลแห่งความหงุดหงิดที่ดูเหมือนจะไม่มีวันสิ้นสุด
MoviePass ยังไม่ตาย แต่เป็นการฝากเงินกับกลยุทธ์ที่มีความเสี่ยงที่จะอยู่รอด
สัปดาห์นี้มีอยู่ทั่วทุกหนทุกแห่งสำหรับบริษัทที่ประสบปัญหาและลูกค้า โดยแท้จริงแล้วทุกวันทำให้เกิดความขัดแย้งใหม่ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น:
เมื่อวันจันทร์ ผู้ถือหุ้นได้ยื่นฟ้องในศาลแขวงรัฐบาลกลางนิวยอร์กกับบริษัทแม่ของ MoviePass, บริษัทวิเคราะห์ข้อมูล Helios และ Matheson รวมถึง CEO และ CFO คดีถูกฟ้อง “ในนามของนักลงทุนหลายร้อยหรือหลายพันคนที่ประสบความสูญเสียเพราะพวกเขาเข้าใจผิดเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทและแนวโน้มของบริษัท” ตามกำหนดเส้นตาย
ในวันอังคาร วันก่อนที่แผนใหม่จะมีผลบังคับใช้ ลูกค้าเก่าที่หงุดหงิดจำนวนมากพบข้อความแจ้งในกล่องข้อความเข้าว่า อันที่จริง บัญชี MoviePass ที่ยกเลิก จะถูกยกเลิก
ในเช้าวันพุธ Helios และ Matheson ได้โพสต์รายงานผลประกอบการรายไตรมาสที่เปิดเผยว่าการขาดทุนของบริษัทเพิ่มขึ้นจาก 3 ล้านดอลลาร์ในปีที่แล้วเป็น 126.6 ล้านดอลลาร์ภายในวันที่ 30 มิถุนายน นอกจากนี้ รายงานยังแสดงให้เห็นว่าบริษัทใช้เงินไปประมาณ 73 ล้านดอลลาร์ต่อเดือนและจะดำเนินการ เงินหมดในเวลาประมาณสองเดือน
และในวันพฤหัสบดีที่สมาชิกได้รับอีเมลจาก Mitch Lowe
ซีอีโอของ MoviePassที่ประกาศว่าตรงกันข้ามกับที่สมาชิกคาดหวังไว้ พวกเขาจะเลือกภาพยนตร์สามเรื่องต่อเดือนจากภาพยนตร์ที่พวกเขาต้องการไม่ได้ อีเมลดังกล่าวระบุว่า บริษัทจะ “จำกัดภาพยนตร์และเวลาฉายที่สมาชิกสามารถรับชมได้ในแต่ละวัน” โดยจะมี “ภาพยนตร์สูงสุด 6 เรื่อง” ให้บริการทุกวัน “การเลือกภาพยนตร์ที่ออกฉายครั้งแรกในสตูดิโอหลักและภาพยนตร์อิสระ” ที่จะถูกโพสต์ล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ อีเมลดังกล่าวอาจมีข้อ จำกัด ในการแสดง เฉพาะตั๋วอิเล็กทรอนิกส์ (มีให้ในโรงภาพยนตร์บางแห่งที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับ MoviePass ) เท่านั้นที่จะยังสามารถใช้ได้สำหรับภาพยนตร์ทุกเรื่องตลอดเวลา
ข้อจำกัดสุดท้ายนั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงอีกครั้งจากบริษัทที่เปลี่ยนเงื่อนไขการสมัครรับข้อมูลของลูกค้าด้วยความถี่ที่เวียนหัวในเดือนที่ผ่านมา อีเมลของ Lowe กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นเพียง “ในขณะนี้” และ “ในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงนี้” แต่ขณะนี้ยังไม่มีการกำหนดวันที่สิ้นสุด
นั่นเพียงพอที่จะทำให้ผู้ใช้ที่ถูกแขวนอยู่บนเรือกระโดดยังไม่ชัดเจนในตอนนี้ – แต่รายงานรายได้ของวันพุธก็ไม่ใช่อนาคตของ MoviePass
และระบบเกนต์ดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่ทำให้แตกต่างจริงๆ การเปรียบเทียบง่ายๆ ระหว่างสวีเดนซึ่งสหภาพแรงงานดำเนินการประกันการว่างงาน และนอร์เวย์ ซึ่งละทิ้งระบบนี้ แสดงให้เห็นว่าในสวีเดน อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเกือบตลอดศตวรรษที่ 20
ในนอร์เวย์ พวกเขาล้าหลัง เนื่องจากสหภาพแรงงานของนอร์เวย์หยุดบริหารจัดการการว่างงานWesternนักสังคมวิทยาของฮาร์วาร์ดจึงเขียนว่า “ความหนาแน่นของสหภาพแรงงานสวีเดนสูงกว่านอร์เวย์อย่างต่อเนื่อง 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์” ในทำนองเดียวกัน Bo Rothstein นักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองของ Oxford พบว่าการนำระบบ Ghent มาใช้ทำให้มีแรงงานเพิ่มขึ้นอีก 20 เปอร์เซ็นต์ในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
ตัวเลขดังกล่าวบอกเป็นนัยว่าหากสหรัฐฯ
สามารถเปลี่ยนประกันการว่างงานเป็นสหภาพแรงงานได้ สมาชิกภาพจะเพิ่มขึ้นสามเท่าจาก 10 เปอร์เซ็นต์เป็น 30 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จะเปลี่ยนแปลงการเมืองอเมริกันอย่างมาก
ไม่มีทางที่จะเกิดขึ้นในระดับรัฐบาลกลางโดยมีรีพับลิกันรับผิดชอบ นั่นคือที่มาของแนวคิดที่ฉลาดที่สุดของ Dimick: เขาคิดว่ารัฐที่ก้าวหน้าอย่างแคลิฟอร์เนียสามารถนำระบบ Ghent มาใช้ได้ด้วยตัวเอง
พระราชบัญญัติประกันสังคมทำให้รัฐมีอิสระในการจัดตั้งระบบประกันการว่างงาน และ Dimick ให้เหตุผลว่าระบบ Ghent จะเป็นวิธีที่ยอมรับได้สำหรับรัฐในการดำเนินการ ทุกคนสามารถรวบรวมประกันการว่างงานได้ แต่ผู้ที่ไม่สมัครสหภาพจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานน้อยกว่าผู้ที่เข้าร่วม
นักวิชาการด้านแรงงานและนักเคลื่อนไหวส่วนใหญ่ที่ฉันคุยด้วยมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับแนวคิดที่จะให้สหภาพแรงงานจัดการการว่างงานในระดับรัฐ Andrias จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนกล่าวว่า “ไม่ขึ้นกับการพิจารณาความหนาแน่นของสหภาพแรงงาน “ดังที่โครงการฝึกอบรมสหภาพแรงงานจำนวนนับไม่ถ้วนแสดงให้เห็น องค์กรคนงานสามารถดำเนินโครงการที่มีประสิทธิผลอย่างยิ่งเพื่อเป็นประโยชน์ต่อคนวัยทำงาน”
ข้อ จำกัด ใหญ่ที่นี่ Sachs ของกฎหมายฮาร์วาร์ดชี้ให้เห็นว่ากระทรวงแรงงานจะต้องลงนามในหน่วยงานใด ๆ ที่รัฐต้องการให้จัดการโครงการประกันการว่างงาน นั่นไม่น่าเป็นไปได้ในปีทรัมป์ แต่รัฐยังสามารถระดมทุนของตนเองและจัดตั้งระบบโดยไม่ต้องพึ่งพากองทุนประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง
Strom ของมูลนิธิ Century Foundation ตั้งข้อสังเกตว่าทั้งแนวทางของ US Ghent และการเจรจารายสาขาจะต้องมีช่องทางให้คนงานแสดงความกังวลเกี่ยวกับงานของตน
“การเจรจาตามภาคส่วนหรือแบบจำลองที่คล้ายเกนต์ดูเหมือนจะเป็นวิธีที่มีแนวโน้มดีในการขยายการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน แต่เนื่องจากประเด็นทั้งหมดคือการก้าวไปไกลกว่าการเจรจาต่อรองในระดับองค์กร การมุ่งเน้นจะไม่อยู่ที่การต่อสู้เพื่อความเคารพในสถานที่ทำงานเฉพาะของคนงานอีกต่อไป ,” เธอพูดว่า. “ฉันคิดว่าการเจรจาต่อรองรายสาขาจะต้องจับคู่กับกลไกบางอย่างเพื่อให้คนงานมีเสียงในที่ทำงานมากขึ้น ไม่เช่นนั้นเราจะสูญเสียบทบาทสำคัญอย่างหนึ่งที่สหภาพแรงงานเล่นอยู่ในปัจจุบัน”
แรงงานโยนทุกอย่างที่กำแพงและเห็นสิ่งที่เกาะติด
งานลงทะเบียนคนขับ Uber ในลอสแองเจลิสใต้
ระบบ Ghent จะขยายผลประโยชน์ให้กับคนงาน “gig Economy” ที่ขาดแคลน รูปภาพ Mark Ralston / AFP / Getty
Rolf ประธาน Seattle SEIU รับรองแนวคิดเกี่ยวกับระบบ Ghent ในบทความที่เขาเขียนให้กับสถาบัน Aspen แต่ด้วยความร่วมมือกับนิค ฮานาเออร์ มหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีที่ทำงานด้านแรงงานเขาได้เสนอสิ่งที่ทะเยอทะยานยิ่งกว่านั้น: “บัญชีความปลอดภัยที่ใช้ร่วมกัน” ซึ่งเป็นระบบที่นายจ้างจะจ่ายเงินเพื่อให้คนงานมีวันหยุด ลาป่วย ประกันสุขภาพ และ 401(k) จับคู่ผลประโยชน์ที่พกพาและเดินทางไปกับคนงานในทุกงานที่พวกเขาทำ
credit : kollagenintensivovernight.com leaveamarkauctions.com legendofvandora.net leontailoringco.com libredon.net lordispain.com madmansdrum.com maewinguesthouse.com mallorcadiariovip.com
